Die passenden Leute suchen nicht aktiv.
Trotzdem landen sie bei Dir.
Fachkräftemangel heißt nicht, dass niemand da ist — die passenden Leute suchen nur nicht aktiv. Über Social Recruiting erreiche ich sie trotzdem und bringe Dir planbar qualifizierte Bewerbungen. Fester Monatspreis, kein Erfolgshonorar.
Jeder Monat ohne Fachkraft kostet.
Stell Deine Werte ein — Du siehst einen groben Orientierungswert, was die offene Stelle Dich kostet.
Vereinfachtes Modell: entgangener Monatsumsatz minus eingesparte Personalkosten. Mehrarbeit im Team, Überstunden und verlorene Aufträge sind nicht eingerechnet.
Stelle besetzen — Kampagne anfragenRecruiting ab 1.500 € / Monat zzgl. einmalig 1.000 € Einrichtung, 3 Monate Laufzeit & Werbebudget.
Warum das funktioniert.
Ich erreiche die Passiven
Klassische Jobbörsen erreichen nur die ~20 %, die aktiv suchen. Über Social Recruiting spreche ich auch die an, die zufrieden sind — aber wechseln würden.
Fester Preis statt Kopfprämie
Kein Anreiz, Dir schnell irgendwen zu verkaufen. Ich baue einen Kanal, der wieder und wieder passende Bewerber bringt.
Alles bleibt bei Dir
Werbekonto und Bewerberdaten laufen auf Deinen Namen. Nach der Zusammenarbeit hast Du weiter vollen Zugriff — kein Knebelvertrag.
Von der offenen Stelle zur Einstellung.
Klar getrennt, wer was macht — ohne Zeit- oder Einstellungsgarantie.
Verstehen
Ich kläre mit Dir Stelle, Wunschkandidat und was Dich als Arbeitgeber attraktiv macht.
Anzeigen bauen
Ich entwickle passende Anzeigen und den hürdenlosen Bewerbungsweg.
Kampagne live
Ich bringe die Kampagne live — sie erreicht passende Fachkräfte, auch die, die nicht aktiv suchen.
Bewerbungen bei Dir
Jede Bewerbung landet in Echtzeit bei Dir — im Paket „Top-Kandidaten" vorab geprüft.
Auswahl & Optimierung
Du führst die Gespräche und entscheidest; ich optimiere die Kampagne laufend.
Ich steuere Dein Projekt, mein festes Spezialisten-Netzwerk setzt mit um.
Je nachdem, wie viel wir Dir abnehmen sollen.
Fester Monatspreis statt Erfolgsprovision. Du entscheidest, wie tief wir einsteigen.
Bewerbungen
Wir bringen die Bewerbungen — Du wählst aus.
- Stellenanalyse: wir definieren Deinen Wunschkandidaten
- Mehrere passende Anzeigen (Text, Bild & Video)
- Bewerbung ohne Hürde — in Minuten vom Handy
- Kontaktdaten in Echtzeit in Dein Postfach
- Laufende Optimierung von Anzeigen & Zahlen
Top-Kandidaten
Wir telefonieren vor — Du triffst nur die Besten.
- Alles aus „Bewerbungen"
- Wir rufen jeden Bewerber schnell an (Telefon & WhatsApp)
- Vorqualifizierung: Verfügbarkeit, Ernsthaftigkeit, Gehalt
- Du bekommst eine fertige Auswahl statt Kontakt-Stapel
- Tempo entscheidet — gute Leute sind sonst weg
Rundum
Maximale Arbeitgebermarke — wir bleiben dran.
- Alles aus „Top-Kandidaten"
- Eigene Karriere-Seite auf Deiner Website
- Stärkste Arbeitgeber-Präsentation
- Wir fassen nach — bei Dir und den Bewerbern
- Kein guter Kandidat geht im Alltag verloren
Alle Pakete: einmalig 1.000 € Einrichtung · feste Laufzeit 3 Monate · das Werbebudget zahlst Du separat direkt an Meta (nie über uns). Preise zzgl. USt.
Kommt trotz eingerichteter Konten, fertiger Anzeigen und laufender Kampagne im kompletten ersten Monat keine einzige Bewerbung, bekommst Du Einrichtung und ersten Monat vollständig zurück — Du trägst im schlimmsten Fall nur die Kosten eines Monats.
Dein Ansprechpartner: Oliver Teetzen. Studium Marketingkommunikation in Berlin, 4 Jahre Strategie- und Mentoringarbeit, 100+ Marketingstrategien für den Mittelstand in DACH.
Warum nicht einfach ein Personalvermittler?
Ein Vermittler nimmt 20–30 % vom Bruttojahresgehalt — bei ~38.000 € sind das 7.600–11.400 € pro Kopf. Jedes Mal aufs Neue.
- 7.600–11.400 € Erfolgsprovision pro Einstellung
- Anreiz, schnell irgendwen zu vermitteln
- Geht der Kandidat in der Probezeit, war alles umsonst
- Einmaliger Kopf statt eigenem Kanal
- Fester Monatspreis, keine Kopfprämie
- Wir bauen Dir einen eigenen Recruiting-Kanal
- Werbekonto & Bewerberdaten bleiben bei Dir
- Ein System, das wieder und wieder liefert
So gut, dass es selbst Personalberatungen nutzen.
Der beste Beleg: hrXperts vermittelt selbst Fachkräfte — und holte sich für eine besonders schwer besetzbare Stelle genau unseren Kanal dazu. Wenn sogar die Profis so besetzen, bekommst Du denselben Kanal lieber direkt — ohne Vermittler-Aufschlag.
100 Bewerbungen für eine Stelle, die der Markt kaum hergibt.
hrXperts ist eine inhabergeführte Personalberatung für schwer besetzbare Positionen. Für die Vermittlung einer FTTx-Planungsmanager:in im Raum Kassel — ein enges Profil, das kaum jemand aktiv sucht — holten sie uns als Performance-Marketing-Kanal dazu: eine Meta-Kampagne, die passende Fachkräfte erreicht, bevor sie überhaupt suchen. Ergebnis: 100 Bewerbungen bei 1.000 € Budget — Position besetzt.
Weitere Recruiting-Projekte
„Mit dem, was es kostet und was du berechnest, sind wir da immer noch bedeutend preiswerter, als wenn wir traditionell in irgendwelchen Printmedien Anzeigen schalten, die keiner liest.“
Häufige Fragen
Garantiert ihr mir eine Einstellung?+
Nein — und jeder, der das verspricht, ist unseriös. Wir erzeugen und qualifizieren Bewerbungen und begleiten den Prozess. Ob und wen Du einstellst, entscheidest Du. Wir verantworten den Recruiting-Prozess und die Bewerber-Qualität, nicht die fachliche Eignung.
Was passiert, wenn im ersten Monat keine Bewerbung kommt?+
Dann greift Deine Absicherung: Kommt trotz eingerichteter Konten, fertiger Anzeigen und laufender Kampagne im kompletten ersten Monat keine einzige Bewerbung, bekommst Du Einrichtung und ersten Monat vollständig zurück.
Wie hoch muss mein Werbebudget sein?+
Das Werbebudget zahlst Du direkt an Meta, nie über uns. Ein sinnvolles Startbudget hängt von Region und Stelle ab — wir nennen Dir im Gespräch ehrlich eine Zahl, mit der die Kampagne genug Reichweite bekommt.
Ich hatte schon eine Agentur — es kamen nur unpassende Bewerber. Was ist hier anders?+
Im Paket „Top-Kandidaten" telefonieren wir jeden Bewerber für Dich vor und übergeben nur eine fertige Auswahl. Und wir arbeiten mit festem Monatspreis statt Erfolgsprovision — wir haben null Interesse, Dir schnell irgendwen zu verkaufen.
Wie viel Aufwand habe ich selbst?+
Wenig. Kampagne, Anzeigen, Bewerbungsweg und Optimierung übernehmen wir. Bei Dir bleiben nur die Dinge, die nur Du kannst: das Gespräch und die Einstellungsentscheidung.
Lass uns Deine offene Stelle besetzen.
Erzähl mir kurz, welche Stelle offen ist und wie Dein Wunschkandidat aussieht. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch die Besetzung in Deiner Region ist.
Recruiting anfragen