Passende Fachkräfte sind nicht immer aktiv auf Jobsuche.
Du erreichst sie trotzdem.
Mit Social Recruiting machst Du Deine offene Stelle für wechselbereite Fachkräfte sichtbar — planbar, messbar und mit einem festen Ansprechpartner.
Du gewinnst Bewerbungen und baust gleichzeitig einen Kanal auf, den Du wieder nutzen kannst.
Jeder Monat ohne Fachkraft kostet.
Stell Deine Werte ein — Du siehst einen groben Orientierungswert, was die offene Stelle Dich kostet.
Vereinfachtes Modell: entgangener Monatsumsatz minus eingesparte Personalkosten. Mehrarbeit im Team, Überstunden und verlorene Aufträge sind nicht eingerechnet.
Stelle besetzen — Kampagne anfragenRecruiting ab 1.500 € / Monat zzgl. einmalig 1.000 € Einrichtung, 3 Monate Laufzeit & Werbebudget.
Warum das funktioniert.
Social Recruiting ergänzt klassische Recruiting-Kanäle
Jobbörsen erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Mit Social Recruiting wird Deine Stelle auch für Fachkräfte sichtbar, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht selbst nach Stellenanzeigen suchen.
Planbares Budget statt erfolgsabhängiger Vergütung
Du kennst die Kosten für Aufbau und Betreuung im Voraus. Gleichzeitig entsteht ein Recruiting-Kanal, den Du auch für weitere Einstellungen nutzen kannst.
Alles bleibt bei Dir
Werbekonto und Bewerberdaten laufen auf Deinen Namen. Nach der Zusammenarbeit hast Du weiter vollen Zugriff — kein Knebelvertrag.
Von der offenen Stelle zur Einstellung.
Klar getrennt, wer was macht — ohne Zeit- oder Einstellungsgarantie.
Verstehen
Ich kläre mit Dir Stelle, Wunschkandidat und was Dich als Arbeitgeber attraktiv macht.
Anzeigen bauen
Ich entwickle passende Anzeigen und den hürdenlosen Bewerbungsweg.
Kampagne live
Ich bringe die Kampagne live — sie erreicht passende Fachkräfte, auch die, die nicht aktiv suchen.
Bewerbungen bei Dir
Jede Bewerbung landet in Echtzeit bei Dir — im Paket „Top-Kandidaten" vorab geprüft.
Auswahl & Optimierung
Du führst die Gespräche und entscheidest; ich optimiere die Kampagne laufend.
Ich steuere Dein Projekt, mein festes Spezialisten-Netzwerk setzt mit um.
Je nachdem, wie viel wir Dir abnehmen sollen.
Fester Monatspreis statt Erfolgsprovision. Du entscheidest, wie tief wir einsteigen.
Bewerbungen
Wir bringen die Bewerbungen — Du wählst aus.
- Stellenanalyse: wir definieren Deinen Wunschkandidaten
- Mehrere passende Anzeigen (Text, Bild & Video)
- Bewerbung ohne Hürde — in Minuten vom Handy
- Kontaktdaten in Echtzeit in Dein Postfach
- Laufende Optimierung von Anzeigen & Zahlen
Top-Kandidaten
Wir telefonieren vor — Du triffst nur die Besten.
- Alles aus „Bewerbungen"
- Wir rufen jeden Bewerber schnell an (Telefon & WhatsApp)
- Vorqualifizierung: Verfügbarkeit, Ernsthaftigkeit, Gehalt
- Du bekommst eine fertige Auswahl statt Kontakt-Stapel
- Tempo entscheidet — gute Leute sind sonst weg
Rundum
Maximale Arbeitgebermarke — wir bleiben dran.
- Alles aus „Top-Kandidaten"
- Eigene Karriere-Seite auf Deiner Website
- Stärkste Arbeitgeber-Präsentation
- Wir fassen nach — bei Dir und den Bewerbern
- Kein guter Kandidat geht im Alltag verloren
Alle Pakete: einmalig 1.000 € Einrichtung · feste Laufzeit 3 Monate · das Werbebudget zahlst Du separat direkt an Meta (nie über uns). Preise zzgl. USt.
Kommt trotz eingerichteter Konten, fertiger Anzeigen und laufender Kampagne im kompletten ersten Monat keine einzige Bewerbung, bekommst Du Einrichtung und ersten Monat vollständig zurück — Du trägst im schlimmsten Fall nur die Kosten eines Monats.
Dein Ansprechpartner: Oliver Teetzen. Studium Marketingkommunikation in Berlin, 4 Jahre Strategie- und Mentoringarbeit, 100+ Marketingstrategien für den Mittelstand in DACH.
Wann Social Recruiting die Personalvermittlung sinnvoll ergänzt
Personalvermittlung, Direktansprache und Social Recruiting erfüllen unterschiedliche Aufgaben.
Bei besonders vertraulichen, sehr senioren oder extrem spezialisierten Positionen kann eine gezielte Direktansprache der beste Weg sein. Wenn Du wechselbereite Fachkräfte in Deiner Region sichtbar erreichen und einen wiederholbar nutzbaren Bewerberkanal aufbauen möchtest, ist Social Recruiting eine starke Ergänzung.
Personalberatung / Direktansprache
- Gezielte Ansprache einzelner Kandidaten
- Besonders sinnvoll bei diskreten oder sehr spezialisierten Rollen
- Persönliche Suche und Vorauswahl
- Ergänzt digitale Bewerbergewinnung
Social Recruiting mit Koala Crunch
- Sichtbarkeit bei wechselbereiten Fachkräften
- Besonders sinnvoll bei wiederkehrenden, regionalen oder schwer sichtbaren Vakanzen
- Kampagne, Bewerbungsprozess und laufende Optimierung
- Ergänzt Direktansprache und bestehende Recruiting-Kanäle
Entscheidend ist nicht der „bessere“ Kanal, sondern der richtige Mix für Deine offene Stelle.
hrXperts: Social Recruiting als zusätzlicher Kanal für eine schwer besetzbare Stelle
hrXperts ist auf die Vermittlung schwer zu besetzender Positionen spezialisiert. Für eine FTTx-Planungsmanager:in im Raum Kassel ergänzte ich die bestehende Recruiting-Expertise um eine gezielte Meta-Kampagne.
So erreichte hrXperts Fachkräfte, die nicht aktiv suchten — und konnte den Bewerberzugang für diese Rolle zusätzlich verbreitern. Das Ergebnis: 100 Bewerbungen bei 1.000 € Werbebudget und eine erfolgreiche Besetzung.
Weitere Recruiting-Projekte
„Mit dem, was es kostet und was du berechnest, sind wir da immer noch bedeutend preiswerter, als wenn wir traditionell in irgendwelchen Printmedien Anzeigen schalten, die keiner liest.“
Häufige Fragen
Garantiert ihr mir eine Einstellung?+
Eine Einstellung hängt auch von Stelle, Standort, Arbeitgeberangebot und Auswahlprozess ab. Deshalb garantieren wir keine Einstellung. Wir verantworten Reichweite, Bewerbungsprozess und — je nach Paket — die Vorqualifizierung. Ob und wen Du einstellst, entscheidest Du.
Was passiert, wenn im ersten Monat keine Bewerbung kommt?+
Dann greift Deine Absicherung: Kommt trotz eingerichteter Konten, fertiger Anzeigen und laufender Kampagne im kompletten ersten Monat keine einzige Bewerbung, bekommst Du Einrichtung und ersten Monat vollständig zurück.
Wie hoch muss mein Werbebudget sein?+
Das Werbebudget zahlst Du direkt an Meta, nie über uns. Ein sinnvolles Startbudget hängt von Region und Stelle ab — wir nennen Dir im Gespräch ehrlich eine Zahl, mit der die Kampagne genug Reichweite bekommt.
Ich hatte schon eine Agentur — es kamen nur unpassende Bewerber. Was ist hier anders?+
Im Paket „Top-Kandidaten“ telefonieren wir jeden Bewerber für Dich vor und prüfen Verfügbarkeit, Ernsthaftigkeit und Gehaltsrahmen. So erhältst Du neben Reichweite eine erste Einordnung der Bewerbungen. Die finale fachliche Auswahl und die Einstellungsentscheidung bleiben selbstverständlich bei Dir.
Wie viel Aufwand habe ich selbst?+
Wenig. Kampagne, Anzeigen, Bewerbungsweg und Optimierung übernehmen wir. Bei Dir bleiben nur die Dinge, die nur Du kannst: das Gespräch und die Einstellungsentscheidung.
Lass uns Deine offene Stelle besetzen.
Erzähl mir kurz, welche Stelle offen ist und wie Dein Wunschkandidat aussieht. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, wie realistisch die Besetzung in Deiner Region ist.
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